การครองตน

:

ประพฤติปฏิบัติตนในสิ่งที่ดีงาม  มีศีลธรรมและจริยธรรมอันดี มีการประพฤติตนเหมาะสมกับการเป็นข้าราชการและอยู่ในกรอบของข้อบังคับว่าด้วยจรรยาบรรณข้าราชการ

การครองคน

:

บริหารงานบุคคลภายใต้หลักธรรมภิบาล โดยเน้นการมีส่วนร่วมการพัฒนาบุคลากร โดยการเตรียมและการสร้างบุคลากรให้แก่องค์กรรวมทั้งนำการประเมินบุคลากรแบบ 360 องศามาประยุกต์ใช้ในองค์กร มีการพัฒนาศักยภาพบุคลากร และสร้างบุคลากรใหม่ให้สามารถทำงานเชิงระบบภายในองค์กรได้อย่างเป็นรูปธรรม

การครองงาน

:

ข้าพเจ้ามีความรับผิดชอบและมุ่งมั่นในการปฏิบัติงาน ตลอดจนมีการบูรณาการองค์ความรู้ด้านการบริหารจัดการมาประยุกต์ใช้ในการพัฒนางาน พัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่อง

ผลงานดีเด่น

:

-  ผลวิจัย เรื่อง การลดการติดเชื้อระบบทางเดินปัสสาวะที่สัมพันธ์กับการคาสายสวนปัสสาสะ โดยการแก้ปัญหาแบบมีส่วนร่วม

-  ผลวิจัย ประสิทธิผลการป้องกันการเกิดปอดอักเสบจากกาการใช้เครื่องช่วยหายใจ

-  เป็นต้นแบบในการใช้แนวคิดการแก้ปัญหาแบบมีส่วนร่วมในการป้องกัน CAUTI ของโรงพยาบาลภาคเหนือตอนล่าง

-  เป็นผู้นำ Balanced Scorecard,Benchmarking และ KM มาประยุกต์ใช้ในการพัฒนางาน IC

-  เป็นผู้นำ car process ของ SPA part III มาประยุกต์ใช้ในการพยาบาล

-  ร่วมเสวนา"คุณภาพแบบเรียบง่าย ผ่อนคลายด้วย SPA" ของพ.ร.พ. ในงาน HA National Forum ครั้งที่ 10 วันที่ 12 มีนาคม 2552

-  ได้รับคัดเลือกให้นำเสนอกิจกรรมพัฒนาคุณภาพในมหกรรมคุณภาพ(Q.C.) ของสมาคมส่งเสริมคุณภาพ กระทรวงอุตสาหกรรม

-  ได้รับคัดเลือกเป็น Best practice ในเรื่องการป้องกัน VAP , ACD สื่อป้องกันการแพร่เชื้อ, ระบบการบริหารจัดการของ Sterile , การป้องกัน CAUTI ของสถาบันพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาล

-  ได้รับรางวัลการดำเนินกิจกรรมพัฒนาคุณภาพดีเด่นและอันดับที่ 3 ในการประชุมวิชาการสำนักการแพทย์ 2551

-  ได้รับคัดเลือกให้นำเสนอผลงานกิจกรรมพัฒนาในงาน HA National Forum ตั้งแต่โรงพยาบาลกลางได้เริ่มส่งประกวด จนถึงปัจจุบัน

อุดมคติในการทำงาน

:

ซื่อสัตย์      สุจริต     มีคุณธรรม

มุ่งมั่น  พัฒนาเพื่อองค์กรอย่างต่อเนื่อง